Formación presencial · Relaciones y equipos
Liderazgo Flexible
Dirige personas desde tus valores
¿Lideras… o apagas fuegos?
Bajo presión, es fácil caer en dirigir en piloto automático: reaccionar al último problema, evitar una conversación incómoda, querer controlarlo todo por miedo a soltar. Es una forma de liderar que desgasta, a quien dirige y a su equipo, y que rara vez saca lo mejor de las personas. El liderazgo flexible es otra cosa: mantenerte presente, decidir desde lo que de verdad importa y adaptar tu manera de dirigir a cada persona y cada situación, sin perder el rumbo.
Este curso, práctico y experiencial, trabaja ese doble plano: tu propia flexibilidad psicológica como líder y un estilo de dirección que se ajusta a lo que cada momento pide. Partimos del autoliderazgo para avanzar hacia las habilidades de dirigir a otros: comunicar con claridad, dar feedback que desarrolla y afrontar el conflicto. Todo con herramientas de flexibilidad psicológica (ACT) y de comunicación, para liderar con criterio, claridad y calma.
Objetivos
Lo que te llevarás
Programa
Cinco bloques: de liderarte a ti mismo a sostener a tu equipo
El curso parte del autoliderazgo —no puedes dar a tu equipo lo que no tienes— y avanza hacia las habilidades de dirigir a otros: comunicar, dar feedback, afrontar el conflicto y acompañar el cambio. Todo con un mismo hilo: la flexibilidad psicológica como base de un liderazgo adaptativo.
El líder presente
Liderar desde la consciencia y la autorregulación, no desde la reacción automática.
Líder flexible: valores claros, estilo adaptable
Decidir desde lo que importa y adaptar el estilo a cada persona y situación.
Comunicación que conecta
Escuchar de verdad, ser asertivo y dar feedback que hace crecer.
El conflicto como oportunidad
Afrontar las conversaciones difíciles y transformar la diferencia.
Liderar el cambio y sostener al equipo
Acompañar el cambio y cuidar el clima y la energía de las personas.
Así es por dentro
Así trabajamos en el aula
- Formación 100% experiencial: se aprende haciendo, no solo escuchando.
- Dinámicas, role-play y casos reales que cada participante trae de su día a día.
- Marco científico sólido (ACT, Comunicación No Violenta) explicado de forma sencilla y aplicable.
- Acompañamiento cercano y un clima de seguridad para practicar sin miedo a equivocarse.
“Una formación que se vive, no que se escucha: sales con cosas concretas para aplicar el lunes.”
Datos prácticos
- Modalidad
- Presencial · in-company o en aula
- Duración
- 15 a 20 horas (adaptable)
- Ritmo
- Sesiones intensivas o repartidas, según la entidad
- Dirigido a
- Mandos, responsables de equipo y profesionales con personas a su cargo
- Formato
- Sesiones experienciales, dinámicas, role-play y plan de acción personal
- Grupo
- Recomendado de 8 a 16 participantes
- Además
- Se trabaja con casos reales del propio equipo y se adapta a la entidad
“Una formación que se vive, no que se escucha: sales con cosas concretas para aplicar el lunes.”Participante · curso presencial de la misma metodología
Quién imparte
Psicólogos expertos en Flexibilidad Psicológica
Eduardo Blasco
Psicólogo · Coach · CL-4906
Cuenta historias y construye metáforas que hacen más sencillo entender la vida. Perfil integrador con experiencia terapéutica, educativa y social.
Aurem Llobera
Psicóloga · Coach · CL-4907
Psicóloga por vocación, convencida de una psicología científica. Combina la cercanía empática con la perspectiva del observador.
¿Lo organizamos para tu entidad?
Cuéntanos qué necesita tu organización y adaptamos este curso al formato que mejor encaje: online, presencial o mixto.
Escríbenos a info@adcorem.comO llámanos: 668 874 811 · adcorem.com